侵权损(🥓)害赔偿是指行为人因(👯)侵权而造成(🏀)的他(⛓)人财产(🛵)、人(🛑)身和精(💲)神的(🍮)损害(🐶)，依法应(😰)承担(🎳)的以给付金钱或(🏸)实物为内容(🧞)的民事责(🌺)任方(🗨)式。那(⛄)么，钟点(🈶)工工作期间(📽)受伤责任该由谁承(🔧)担，如(🎄)何(⏯)承(🏬)担赔偿责任？(👯)
网(😡)友咨询：刘女士下岗后应聘加入了一家(🚀)家政(😏)服务公司做钟点工，提供(🗯)打扫室内卫(🚃)生的服务，工作报(➗)酬根据上(🐀)门的次数每月(🏵)在家政(🐕)公司领取。今年9月的一天，刘女士(🕌)在雇主(🏸)家擦空调时，不慎从椅子上摔下，造(🚐)成手臂骨(🔖)折，后住院治疗，共(🍾)花(🏳)去(🎶)医疗费3000余元。在(📻)刘女(✍)士住院治疗期间，雇(🛃)主支付了她的工作报酬350元及医(🌼)疗费400元。刘女士认为，自己是在雇主家打扫卫生而受伤的，应由雇主承担赔偿责任，因此，在出(🔻)院后(🐈)，刘(🎙)女士找到对方要求其支付全部医疗费及(👰)误(🍭)工费3560元(📮)，却被(🧦)雇主(⏭)拒(🍫)绝。“雇主说我该找所在的家政公司要赔偿。到(👅)底这笔赔偿我该找谁(🍇)要?”
北京(🚆)市(🦋)首冠律师事务所王卫新律师解答：
刘女士(🎃)应(🍅)聘成为家政公司的钟(🔶)点工，与家政公司存在劳动合(🙊)同关(👜)系，其根(🍷)据(😮)公司派遣到李某家工(💶)作并受伤，依法(⛩)应认定为工伤。
刘女士可先要求所在(🤑)的家(🤾)政公司向劳动保(🐍)障部门申请工伤认定(⛵)。如(🍗)家政公司(🔉)拒绝，刘(🌮)女士本(🥍)人可直接提出申请，并按(😫)照(🤕)《工伤保(🎿)险条例》的规定，通过协商或申请劳(📊)动仲裁的方式(🗓)，要(🔭)求(🧙)家政公司承担工伤补(🚥)偿(👇)责任(包括支付(🕺)医疗费、住院伙食补(👼)助(✴)费、护理(🐗)费、停工留薪期间的工资等)，如构成伤残，还可主张一次性伤残(🛅)补助金(🍄)。如刘女士要求解除劳动合同的，还可以享受一(🥎)次性工伤医疗补助金和伤残就业补助(🤕)金。
(一)钟点工提供清洁服务，和雇主之间形成的是承揽合同关系(🔒)。
钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按(🏾)照约定支付钟点工应(🎿)得的报(💁)酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我(🥏)国《合同法》规定，双方所形成(🚡)的是一种承揽合同关系(💝)，双方具有承揽人(🚗)与定作(📳)人的权利义(✖)务。
(二)承揽人在工作过(🥢)程中(🍕)造成自身损害的，定作人不承(🌓)担赔偿责任(🚖)。但定(👇)作人有过失的(🍍)，应当承担相应的赔偿(⏮)责任。
所谓承揽人必须自己提供证(🍫)据证明“定作人有(🤶)过(📡)失”，承(🔔)揽人对此承担(🍣)举证责任。
王卫新律师解析：
赔偿责(🍏)任的承担：
1、(👁)损害赔(👛)偿责任的承担方(🥂)式以(🎢)造(🐫)成他(🎈)人财产或(🗣)人身损害为前提。
在各种(😩)责任形式中，停止侵害(👶)、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担，均(🈸)不能以实际造成他人的(🐩)财产或人身(🛡)损害为前提(❇)，只要受害人的财产、人身或其他权利(💜)遭(📈)到侵害、面临危险或受到妨碍(🚅)，即可要求行为(㊙)人承担此几(📩)项责任；返还财产、恢复原状(🏗)、修理、重做、更换这几种责任的(🖇)承担只以财(🔇)产受到侵害为(🛐)前提；消除影响、恢复名誉和赔礼(👢)道歉这(♿)几(🐩)种责任(🕍)的承(🔅)担(⛪)通(👴)常仅以(🌪)人身权或(🔅)知识产权受到侵害为前提(🐐)。而损害赔偿责任的承担既(📹)可以以他人财产受到损(👞)害为前提(👺)，也可以以他(🐧)人的人(🛵)身受(💍)到损害为(🐒)前提。
2、损害赔偿以给付金钱或实(😽)物(✉)财产(✒)为内容
在其他(🌀)责任形式中，侵权行为人不存在向受(⛪)害人给付金钱的问题；(🔀)即使以实物财产赔付，该(🐝)财产也应属于(🈁)侵权行为人(➖)所有。而在返还(🤱)财产的责任形式中，侵权(🤫)人向受害人返还的(🕖)财产本来就属于受害人所有或管理。
王卫新律师毕业于(🔷)中国(🏭)最高学府，北京大学，法学院，硕士学位，1999年取得律师(🌝)资格，专(🛥)业从事刑事辩护近20年，代理过数以千计的各类(👉)重大疑难刑事案件，是一位经验丰富，职(🌗)业(🦌)道德强的刑事案件(🚼)律师。
