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员工被辞退补偿(🌕)标准

用人单位辞退员工(🎇)补偿标准：1、单位经济性裁员，辞(🎵)退员(⛲)工需要(🥁)支付经济(💱)性补偿(🔜)，经(🔽)济补(📀)偿按(🎱)劳动者在本单位工作的年限(🛢)，每满(🔩)一年支付一个(👚)月工(❗)资的标准向劳动(🎅)者支付。2、无故辞退(🦆)员工，单位需(✝)要支付(🛶)双倍的经济性补偿。3、(🌳)因劳动者存在过(🦆)错而辞退的，公司不(🛳)需要(🔤)支付(💰)补偿。
什么(📇)情况下公司可以解除(🥥)劳动合同
劳(🤼)动者有下列情(🏓)形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(Ⓜ)
1、(🕴)在(🥁)试用期间被证明不符合录用(⏹)条件的；
2、(❌)严重违反用人(🎀)单(🏽)位的(🌟)规章制度(⚽)的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人(🌱)单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动(💦)关(😵)系，对完成本单位(⚡)的(🔙)工作任务造成严重影(🕓)响或(⛱)者经用(📸)人(🎚)单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六(🎽)条(🈲)第一款第一项规定的情形致(💠)使劳动合同(🌕)无效的，被依法追究(👊)刑事责任的。
三、提前多久解除劳动(🔋)合同
有下(🐱)列情形(🌪)之一(🧥)的(💯)，用人单位(🤤)提前三(🏌)十日以书(🚲)面(🖌)形式通知(🔢)劳(🌗)动者本人(🛡)或者额(🈺)外支付(🌴)劳动者一个(🐤)月(🙃)工资后，可(🗜)以解(🦈)除劳动合同：
1、(🛑)劳动者(🏺)患病或者非因工(🔲)负伤，在规定的医(🌓)疗期满后不能从事原(👖)工(🏌)作，也不能从事由用人单位另行安(🤣)排的工作的；
2、劳动(🤛)者不能胜任工作，经过培训(🗼)或者(♏)调整(🥡)工(🌦)作岗位，仍不(🆔)能(🈯)胜任工作的；
3、劳动合(🌯)同订立时所依据(🐖)的客观情况发(🛰)生重大变化，致(🐭)使(🥧)劳动合同无法履行，经(⭕)用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合(🌴)同内容(㊙)达成协议的。
四、辞退员工(🚍)有哪些情形
对于用人单位而(✖)言，根据(📵)辞退员工需付出的(🈳)代价(🥑)不(🏏)同有以下四(⏲)种类型：
1、需支付辞退员工赔偿的情(💩)形
用人单位违反劳动法相关规定解(👘)除或者终止劳动合同的，若员(👓)工不要求继续履行合(📗)同(🚰)或者合同(🚼)已经无法继续履行，用人单位应当(🍌)依照法律规定向(🕛)辞退员工支付赔偿金。
2、需支付辞退员(🚊)工补偿的情形
根(🌭)据法律规(🏜)定，有(🤓)下列情(💦)形之一的，用人单位应(🏖)当(🙍)支(😑)付(🌔)被辞退员工补偿(🤡)金：
(1)用人单位依照企业破(🥇)产法规(🏘)定进行重整，经过合法(📍)程序(🤶)辞退员工的(🍩)；
(2)劳动合同期满后用人(🚼)单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
(3)用人单(📢)位被依法宣(🥓)告破产或用(🎒)人单位被吊销营业执(😐)照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
(四)用人(🆓)单位(🏦)决定(🥠)提(🚄)前解(🥠)散时(🍑)辞退员工的。
3、需提前30日通知或支付代(👭)通知金作为补偿的情形
劳动者有下(🌠)列情况(🔉)的，用(❓)人单位解除劳动合同只需提前30日以书面(🈚)形式通(🏁)知劳动者本人或者(🥚)额(🛒)外支付劳动者一个月工资：
(1)劳(🥒)动者患病(💼)或者(🛒)非因公负伤，医疗期满(🏇)后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另(🐹)行安排(🤜)的工作的(🦎)；
(2)劳动者经(🚃)过培训或调整工作岗位，仍不能胜(😘)任工作的
(3)劳动(😵)合同订(😮)立时(😵)所(🚆)依据的客(😄)观状况发生重(🏚)大变化，致使原劳动(🍭)合同无法(🤚)履行，经(🛄)当事人(🌬)协商不能变更劳动合同(🛠)达成协议的(🍰)。
4、(🛫)无需支付辞退员工补偿/赔(❗)偿金的情形
劳动者有下列情况的，用人单位(📃)可以不(🏥)经(🎁)通知即解除(❎)劳动合同：
（1）在试用期内被证明(🉑)不符合录用条件的(🍗)；(📃)
（2）严重违反劳动纪(🥗)律和(🧓)用人(🐜)单位的规章制度的；(⬅)
（3）严重失(🔣)职，营(🏊)私舞(😬)弊，对用人单位利益造成重(🐠)大损失的(🆔)；(🔟)
（4）同时与其他用人(🏒)单位(🛐)建立劳动(👌)关系，对完成本单位的工作(🏍)任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(🎿)；
（5）以欺诈、胁(🆙)迫的手段或者乘(🖲)人之(🥔)危，使用人(❕)单位在违背真实意思(🥕)的(💠)情况下订立或者变更劳动合(🛤)同的；(🕷)
（6）被依法(😔)追究了刑事(🔻)责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提(🚖)前三十日以书面形式通(🐤)知用人单位，可以(👋)解除劳动合同。劳动者在(👷)试用期(🦖)内提前三(🌎)日通知用(📟)人单位，可以解除劳动合同。
第三十(🍴)八条用人单位(🌓)有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一(🐼))未按照劳(🥞)动合同(👐)约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二(🎇))未及(🛃)时足额支付劳动报酬(♒)的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人(🎳)单位的规(👹)章制度违反法律(🐠)、法规的规定，损害劳动者(🥗)权益的；
(五)因本法(🏵)第二十六(🌓)条第一款规定的情形致使劳动(♓)合同无效(♎)的(🤮)；
(六)法律、行政法规规定(🈯)劳动者可以解除劳动(🤥)合同的其(🔌)他情(👇)形。
用人单位以暴力(🤒)、威胁或(🚤)者(🎧)非(🕦)法限制人(🌹)身自由的手段强迫劳动者(🎪)劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业(🌘)危及劳动者人(🚦)身(👧)安全的，劳动者可以(🏿)立即解除劳动合同，不需事先(😁)告知用人(✋)单位
第三十九条劳动者有下列(🗜)情形之一的(🤵)，用(🙂)人单(🎨)位可以(✊)解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明(🐰)不符合录用条件的(🗝)；
(二)严重(☝)违反用人单位的规(🔋)章制度的；(♒)
(三)严重失职，营私(🏞)舞弊，给用(🙇)人(🤮)单位造成重大损害的；
(四)劳动者同(🚽)时与其他用人单位(🛏)建立劳(📥)动关系，对完成本(🤒)单位的工作(🕌)任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十(✴)六条第一款第(😊)一项规定的情形致使劳动合(🕡)同无效的；
(六)被(🔜)依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前(👉)三十(🏵)日以书面(🌛)形式(🌬)通知劳动者本(💒)人或者额(🌚)外支(💗)付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳(👓)动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从(😋)事原工(💒)作，也不能从事由用人(🔥)单(🐧)位(🦓)另行(😻)安排的(🍾)工作的；
(二(😴))劳动者不(🕓)能胜任工(🙊)作，经(😌)过培训或者调整工作岗(🚕)位，仍不(🕉)能胜任工作(🗂)的；
(三)劳(🔱)动(🕔)合同订立时所(⏫)依据的客观情况发生重大变化，致(⏯)使(🚹)劳动合同无(🥜)法履行，经用人单位与劳动者(💠)协商，未能就变(🎉)更劳(❌)动(🎡)合同内容达(🥦)成(🌏)协议的。

补偿的意思补偿(😎)的意思(👘)是什么

补偿的词语解释是：补偿bǔcháng。(1)在某方(🚁)面有所亏失，而在另(📷)方面有所获得的叫补偿(😅)。(2)赔偿。
补(🙊)偿的(🤶)词语解(👽)释是：补(🐣)偿(🐦)bǔcháng。(1)在(🙃)某方(🔈)面有所(🤼)亏失，而在另方面(🧜)有所获得(🏫)的叫补偿。(2)赔偿。注音是(🐏)：ㄅㄨˇㄔㄤ_。词性是：动词。拼音是(🐱)：(🍥)bǔ(🐔)cháng。结构是：补(左右结构)偿(左右(🚪)结构(😯))。
补偿的(🐰)具体解(🚹)释是什么呢，我(➕)们通过以下几个(🏺)方面为您(🎪)介绍：
一、引证解释【点此查看计划详(🆕)细内容(🧠)】
⒈赔偿；抵销损(👐)耗。清顾张思《土风录》卷十四：“补偿曰赔。以物相偿曰赔，古谓之备（平声）。引《北齐书》高欢(💼)立法：盗私家十备五，盗官家(🤯)十备三(🍦)。”茅盾《子夜》十二：“他们下了决(⛩)心要(🐩)用一切(🎚)可能的手段从那(📐)九个厂里榨取他们在交易所(📥)里或许会损失的数目；这是他们唯一(♏)的补(🥋)偿方法！”
二(🚗)、(🔨)国语词典(😗)
补足(🥊)或偿还。
三、网络解释
补偿（机械工程术语）利用条件的差异(💍)，相互补充以(🔨)提(🧞)高整体效益的措施(🛰)称为补偿。补(🤺)偿的基本意思有弥补缺陷，抵(💐)消损失。补(📋)偿（词语释义）补偿，指赔偿；抵销损耗(🐚)。语出清顾(👞)张思《土(😱)风录》卷(🥓)十四：“补(❗)偿曰赔。以物相偿(🔂)曰(🍃)赔，古谓之备（平声(🤧)）。《北齐书(📰)》高欢立法(🌒)：盗私家十(🧗)备五，盗官家十(😜)备三。”
关于补偿的近义词
抵偿弥补积累储(💠)积积蓄补充(🚼)赔偿
关于补偿的(💹)反义(➡)词
消耗损耗(🈁)
关于补偿的诗句
已经得到了补偿你的爱情你的(🗜)美怎能补偿她却把夜晚的时刻(❣)交(🥞)给我作为(🉐)补(🚜)偿(🍯)．(😠)可也不是老亲(🎒)吻
关于(⭕)补(🛳)偿的单词(🖌)
quidproquoreparationoffsetrendercompensateright
关于补偿的成语
断长(🤙)补(🎧)短退思(😼)补(🚹)过偿其(🕌)大欲得不偿失得不偿丧救偏(🎵)补弊拆东补西(🌴)剜肉补疮
关于补偿的词语(🎏)
剜肉补(🕑)疮得不偿丧如原以偿补(🚉)苴罅漏退思补过拆东补西如愿以偿补天柱地救(🤱)偏补弊断(🕷)长补短
关于补偿(🏻)的造句
1、第一，自我补偿。最初的动机受(🛄)挫折时，可(🏼)通过其(⬜)他途径达(🎍)到目标(🧥)，或用不同目标代(🥍)替原来的(⛺)目(🔻)标(📳)，以(🔈)其他成功来补偿。
2、(🗜)商店补偿了顾客的经(🧦)济损失，赢(⬅)得了信誉。
3、他所受的损失得到了补偿(🕵)。
4、别人如(🍏)果损坏了你的什么东西，不要为此难过生气，更不要为此与别(🚓)人争吵不和。损失了东西是小事，心灵受(🔩)损害，使别人受痛苦，伤了别人对你的爱心和感(🙏)情，这种损失是无(🏡)法补偿的。
5、工厂里的工人们早出(🐨)晚归(🌐)，却没有(🔆)得到任何补(👛)偿。
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