在大多数快递公司，包括(⭐)申(👍)通快递，员工在正式上岗后，即使是短期工作，也会按照(👺)实际工作天数获得相应的(🏣)工(🤔)资。这体现了我国对劳动者权益的基本保障。工资的具体数额(🕦)通常会根据(🍫)快(🦄)递员(🥐)完成的派件数(🛁)量、收件(🉐)数量、工作时长以及公司的具体薪酬制度来计算。例如，如果快递员(✂)在(📟)这两天内完成了大量的派件(📎)和收(🏈)件任(🤖)务，那么他的工(📎)资可(💏)能会相(😈)应地更高。
此外，值得注意的是，申通快递或其他(🏀)快递公(🔺)司可能(🥄)还会(🔩)有一些额外的福利待(🍵)遇，如绩效奖金、补贴(🗃)等，这些也(🚧)可能会计入工资(⬅)总(❤)额。然而，这些福利的具体内(📺)容和(🌄)标准可能会因地区、(⛸)公司(🚘)政(🚫)策和个(👔)人工作表现而(🌽)有所不同。
总的来说，申通快递员干两(🔠)天是有(🐀)工资的，但具体数(✋)额(🐞)会(🍓)受到(🎐)多种因素(🍹)的影响。如果有意成(⏯)为申通快递的快递员，建议详细了解公司的薪酬制(🉐)度和福利政策，以便更准确地了解自己的收(🏧)入情况(💑)。
