剧情简介
质问型人格丨(🍝)敏感、多疑、焦虑(👅)、缺乏安全感
前段时间(🏜)，一个朋友发私信给我说：他(🌆)所在的(🐮)总公司新成立了分公司，让他(🚮)去当(🔘)经理，他总是觉得无法(💬)安心的(➰)接受，几天整夜整夜的失眠，陷(🐬)入到一种(🥉)患得患失的(🐁)痛苦中。
最后他接受了(⏩)公司的任命，老板对他非常放心和信任，把工作全权交(🈴)给他处理，可(💅)是用不了多久，他(🛥)就开始焦虑(📞)，总是在想老板为什么不理(🔂)自己(💒)了，我这样(🍢)做决定对(🏛)不对。
于是，他不(🏆)断把工作业绩还有策(🔲)划拿给老板看，询问道：
“老板，你看这个策划行不行？”老板说“可以，你去做吧”，没一会他就会再次询问“老板，你再(🌆)仔细看看，真的可以么(🤩)？”老板又说：挺好的，没(🌛)什么问(🖖)题。”
过一会儿他又回来叨唠(👨)说(👃)：
“老板，你确定没有问题么？(🔫)真的可(🔒)以么(🎵)？”
老板终于忍无可忍，冲着他大发(🏍)雷(🃏)霆，把他的策划狠狠批了一顿，这时候他才放心的回(🛄)去、(📥)高(💁)高兴兴的去执行计划。
我想大家的身(🤚)边总是(🥔)会有(📺)这样或者类(📴)似(🍓)的人(🐱)，这就是(🤫)九型(👌)人(🔉)格中的(🥙)质问型人格，质问型是典型的(🐰)怀疑主义者，他们认这个(🅱)世界危(💵)机四伏，人(📎)心难测，稍(🍞)微交往不慎，就会被人利用或伤害。
质问型性格(💾)的人通常在生活中害怕孤独、害怕自己被孤立、被抛弃，因此对人和(🐎)事(🐹)物都没有安全感。
也(🦃)就是说，其实(🐔)质问(🍝)者内心是渴(♏)望与(💇)人接触(🌄)，渴望得到(🥘)他(😢)人的保护。
质问者往往(📳)小心(🕎)而多(📴)疑，他们从小就学会保持警惕，学会质(🌅)疑权威，习惯性的(🌆)去思考每个(🧔)人行为(📈)背后潜藏的意(⬜)图。
他们很容易就会对他(♉)人和客观形(💻)势产生怀疑，尤其是(㊙)当这些人和事在一个毫(🔕)无准备的(🤑)人情况下出现，因此，他们总是处于无休止的怀疑和忧虑(✂)之中。
但是，质(🚕)问者的内心十分渴(😓)望他人的保护，他们总是会对力量强(🐹)大的领导(🦎)者十分顺(🆕)从和忠诚。
因(🗳)此，我们可以看出(📳)质问者的心理是(🐝)十分矛盾的，这种矛盾的心理往往突出表现在他(🎬)们的人际关系(🔤)和情爱(📇)关系中。
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在(👖)人际关系中(🍰)追(🆘)求安全感的质问(🔟)者
在九型人(♈)格中，质问者是一个复杂且矛盾的角色，他们总是在(😸)追(😯)求团队，服从权威，尽自己最大努力满足别人对(📧)自己的期待。
质问者(✴)什么都怕，怕被(🎀)出卖、被欺骗(🕯)、拍别人对他有敌意、他(🍆)一个(👜)人不(🦑)能独立生(🙏)存、怕(🆚)爱、怕被授(👏)权...
但(🦂)是质问(🔬)者一旦和别人(🛠)建立起(✊)相互信赖的关(❗)系，有了深(🍭)入的来往，就会十分忠诚，永远坚守承诺。
对于质问(🚚)者来说，赢(🧡)得他(🆘)人的信(🤑)赖，就(⏪)是他(🏌)们最(📞)大的追求和满足。
我们在(🍦)于质(😄)问者接触(🏐)时(⛷)候，想和他们快速建立起(📇)人际关系是不太容(🥘)易(🕵)的。
质问(🚥)者不(🌀)喜欢太过直(🥕)接和(🥔)干脆的方式，这会让他们觉得安全感不足(🚀)。
大家想一想身边有没有一些人(🤖)总是(🤬)用“可能”“等一下”“让我想想”等这些常用语(💗)。
因为这(🚎)些模棱两可的字(🧠)眼(🔗)可以让他(🏕)们在一切对话中都留有余地，以便为突发状况作(🤸)缓冲。
质问者也会问“怎么办(🥡)”，然而这并不(📆)代表他们真的没有(🆚)主意(📟)，这只是质问者焦虑或者矛盾的体(🧚)现。
一般这种(🕎)情况下，他们心中的想法往往都(🍹)是希望获(🏌)得他人的的肯定和支持，安全感(💸)是质问者最渴望得到(👬)的东西。
所以(🦓)在与质问者(📊)相处时，就应(🍠)该多多鼓励他们(😫)看到事(🕢)物(🥩)好(🐔)的一面(🤒)，不能够批评(😛)或者嘲笑他们(🚵)的(😻)恐惧，要(📥)耐心取得他们的信任。
质问者还有一个重要(📺)的特质“迟疑”。质(🚜)问(🎹)者会顾(✡)虑(🏴)很多事情，态度永远不够(🥂)鲜明。
大家再想一想，当你在排队(🤳)时候遇到前面有人插(🛵)队，你会做出什么反应？
如果(🕳)是(🏔)质问者，通常不会迅速的做出反应，而是要犹豫一下，衡量自己是否(✅)有十足的把握(💸)强(🛬)过对方(🚋)，才会选择是否(🚿)出头(💕)。如果不能确定自己(🎎)的生活强于对(🎤)方，质问(🎫)者(🔸)就会选择放弃和(🚣)隐(🦄)忍。
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不愿意当老板的职场(⤴)质问者
质问者喜欢当(🐻)打工者，不是(🌑)他不喜(🕦)欢(🎏)当老板，而是他(⤵)没有安(📽)全感，在他们看来打工是最安(🔆)全(🐑)的，而且(⏪)也有时间去追(🎀)求自己的兴(🐳)趣与爱好。
但他(🦌)们(🤗)又是一个矛盾体，想打工，又不想别人(🌓)对他有太多的要求。
质问(😙)者具有超强(🤗)的责任心(❇)，是最好的执行者，把工作(👚)交(👔)给质问者，他们会不留(🍘)余(🍀)力的去完成，一般(♎)情况下公司中勤勤恳恳、忠实工作(🗃)的人都是(📱)质问者。
可是(🎤)一旦工(🖱)作中的(🔎)目标、流程模(👞)糊不清，或(🖱)是他人的态度(📰)不(🕢)冷(😦)不(🕞)热，质问者就会(⛓)变的多(🎿)疑且多(🎢)虑(🕴)，他们会怀疑对错的标准，甚至怀疑(🤶)自己的能力。
此时的(🐗)质问者毫无(💗)自(🙈)信，变得懦弱胆小，优柔寡断，他们会害怕自己做错事情，害怕得不到别人认可。
质问者喜欢清晰的(🏨)指示(🦁)、明确的惩罚和权责分(🚢)明的工作关系。
当(🖲)质问者发现自己的工作可以确(🛥)保自己未(🆖)来(🌅)的(🤸)安全的时(🚌)候，知道领导对他们诚(⏺)心，他们就会忠心耿耿。
而质问者的(♏)安全感来自于(🐝)掌握(🔖)的信息，宁愿获得(🛫)坏消息，也(🥝)不愿意被蒙在鼓里，太多(🍚)的秘密会(🥙)让质问者感觉自己被操纵，让他们(🎂)想(👋)要反抗。
我们之前也说了不是质问(♍)者不喜欢当老板，而是因为得不(👾)到安全感(😜)不想当老板。
那么如果质问者(🤓)成(🧘)为(⏬)老板呢？
质问型的领导者更能尽忠尽(🥅)职，有(🛑)团队精神，肯(⛺)为大(⛑)局着想；质(🚃)问者在作为领导的时候，越是处(🍁)于逆境越是会迸(💿)发活力。
当与困难开始较量时候(㊙)，他们会集中(🎹)注意(🥦)力开始行动(🏃)，并投入(😒)比平常更多的力量(🌓)和智慧。
在下属犯错误的时候，他们(📿)不喜欢责骂追责，而是更(🖌)喜欢“温柔式”的(📃)方式对下属(💘)进行(🎧)旁敲侧击。他们(🛌)会一(📸)直努力的不去使自己轻(🌫)易的去指责别人。
质问型管理(📽)者(🕉)容易出现的(♑)问(🚐)题是，做决(💼)策(💈)前会对潜在风险、各种(☕)易发问题(🏼)担心过多，总是喜欢做最坏的打算，做(🌭)最(🦉)好的准备。因为疑(🔵)虑太多，自己难以拿定主意(😎)，最后导致(🎅)贻误战(😈)机。
当取得胜利的时候，质问者的内心就会发生(🛡)变化，不再充满活力，兴(😜)趣(😣)也大不从前(👀)，找不到奋斗的方(😸)向(🥀)。
在失(📛)去奋斗的方向后(✂)，让他们坚(🍄)持之前的领(🥐)导者身份会格外(🌿)困难。如果要他(⛳)们继续发挥领导作用，除非继续获得因为受(🕌)到压迫而产(🚹)生(🎅)的动(🎅)力(😴)。
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总是(🚛)怀疑爱情的质问者
不知(🚻)道大家有没有遇到过这样的伴(💾)侣，总是会问你“你爱(🐤)我么？”“你会一直爱(💂)我么？”。
即使你的答(🐆)案是(🍩)肯定的，另一(💻)半也(🎨)会怀疑(🔘)你是否真心。
因为在质问者看来，没(🚦)有什么是永(🖊)恒的，他们会一遍又一遍(💵)对爱人最初的承诺提出质(🗓)疑，他们也需要不断的得到肯定的(👒)答案(👨)来消除自己的人疑(🙊)惑。
除(🏾)此之外，质问者还会根据一切蛛丝马迹指责对方，让伴侣陷(🗜)入无妄之灾中，实际上这一切都是质问者(🤰)对亲密关系的潜(🆚)在恐惧(🌽)感作祟。
而作为伴侣，想要(🌯)帮助质问者，就应(⚡)该表(❕)明立场，不厌其烦的(👲)向质问者重复(🤐)对爱情的承诺，不要夸张，也不要(🏉)刻意(🐘)讨好，也不要虚情假(❓)意。
比如当(🐗)你的(📄)另一半问你：(😼)“你会永(➡)远(😂)爱我么？(🌚)”你只要看着她的(🍧)眼(💎)睛诚恳的回答：“是的，我会永远爱你。”，这(🚰)就是最好的办法(🎯)。
质问者也会把自己的(🆖)感受投影(🚜)到伴侣身上，如果(👘)质(🐆)问者爱对方，他们就会相信对方也会爱他们；如果质问者对伴侣充满了怀疑，担心对方言(👏)不由衷、表里不一，他们同样(😽)也会认为伴侣也(🏗)在怀疑(🥘)他们。
所以作(🥠)为质问者(🖊)的(👉)伴侣，想要维持感情，就应该(🛂)冷静的考虑你们之间的问题。
你可以对质问者说：“上周我很爱你，现在(👃)我(🔷)也(⛺)依然爱你(⏺)，等我们(🍮)吵(👮)架结束后，我还会这样爱你。”
因为听到这(🥜)样的表白，质问者会很(🍮)感动也(😸)会很放(📖)心(🦈)，伴侣不会再令他们感到害怕(✴)，他们想(🦐)象(🌩)中(😇)糟糕的情况也不(💁)会发(🚶)生。
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质问(🐽)者的自我救赎
在(🧠)心理(❣)学中(🛐)的九型人格中没有绝对的好坏，每一种(💋)人格都(🐶)有其的优缺(🤘)点，质问型人格也不例外。
有人说，质问者很可爱，因为他们总是先(🎑)把自(🌏)己吓死然后再浴火(🉐)重生(⚓)。
因(🍙)为平(🏣)时(🧢)他们(🚹)对什么事情都充满(🌌)怀疑、焦虑，总是自己(👊)吓自己，然而(👕)当真正的威胁和失败来临(🔂)时候，质问者早(⤵)就(🌎)习以为常了(🉑)，反倒能够“物极必反”的爆发出(💿)力量，做到别人(🥜)不敢做的事(👭)情。
如果质问者可以在平时消除自己不(💊)必要的焦虑(👠)，在关键时候抑制住自己的过激，就可以实现人格(🚝)的升华和(🛹)进化。
人格升华(🌪)后的质问(🥨)者会变得对付出无怨无悔，对挑战无所畏(🦁)惧，成为(🍆)真正的强(🍎)者(🥃)。
那(🥩)么质问者如何达到这个(🗼)境界呢？那就是把恐惧感放(🎳)大到(😂)极限，然后再消除它。
除(㊙)此之(✡)外，质问者的多疑(🕕)多(🏖)虑也可以进化成居安(🎒)思危，未雨绸缪(💲)。
小安和小林大学毕业以(❤)后(🔲)一起创业成(🚿)立了一家外贸(🚭)公司，，经过几年的就艰苦(🚡)发展，事业终于走上了正(🕋)轨，小安觉得时(🥝)候享受生活(🚂)了，就对公司放松(💖)了管理。
这个(🥦)时(📑)候质问者人格的小林站(🚲)了出来说：“未来多变，我们(💒)要居(🎚)安思危啊！”小安一开始还不理解，觉得小林疑心病太重(🐘)。
可是(🔫)没过多久，国际市场突(🌼)然发生变化，很(🎂)多类似的(💍)公司纷纷倒闭(🧣)，因为小林的未雨绸缪，他(🎓)们的公司(👊)成功的度过(💫)了难关。
质问者的谨慎也可(🆖)以(🚠)理解为考虑周到，打他们打消了过分的焦虑后(😮)，这种谨慎就(🎡)会变成难(📛)能可(🕋)贵的品质，在逆境中可靠无畏，顺境中居安思危。
这就是(🙇)质(🕋)问(🦍)者升华(🌯)后的魅力(🥁)。
克服了恐惧，消除不必要(👿)的焦虑(🔑)，抑制了冲动，把自身(🔮)的优良品质发挥得更好(🛠)，质(🤠)问者的完美人格就会闪烁出动人的光(🐙)芒。
为(🥥)什么面对质(🚦)疑，对方不解(🤮)释且不耐(🛸)烦甚至讲质问者有病？是逃避问题，还是其(🐕)真不知情？
为什(🚂)么面对质疑，对(🏁)方不解释是因为对方觉得没有解释的必要所以就不解释。不(👛)耐烦甚至讲质问者(🍲)有病，可能是因为被质问的(🐘)一(🚃)方觉(🔁)得那其实只是被质问者自(🍖)己(🏄)的事情，不需要别人来搅和多管闲事，所(🎴)以，被(🧑)质(🆗)问者态度(🔫)非常不友善。因为问题描述不太详细所以，具体对方是(🍌)否逃避问题，还是不知情，需要后续继续描述(🥞)清楚，方可得知(🍛)，面对质疑的人究(💰)竟是怎(🍳)么(🎰)想的。如果没有十分的把握，没事不要去随意指责别人，说不定你也可能误会了对方。你(🗓)可(😎)以选择(🔍)静下(🐺)心来，听(😈)听对方怎(🔪)么(🚵)分析那(🚸)件事情(🌄)。
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