各取应得 We Still Kill the Old Way(2014)
一、薪酬、福利
工资、薪金所得，是指(🧞)个(😚)人因任职或受雇而取得(🧑)的工(🗨)资、薪金、奖金(🎓)、年(🚦)终加薪、劳动分红(🙍)、津贴、补(💓)贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得(🔕)，只要是与任职、受雇有关，不管(😹)其单位的资(🖲)金(😵)开支渠道或以现金、(😿)实物、有价(⬆)证(🧞)券(🦖)等形式支付(🖊)的，都是工资、薪金所得项(🤑)目的课税对象。
现行方法(🍗)
（总工资）(🚗)-（三(🧥)险(🕴)一金(📓)）-（免征额(🔂)）}*税率-速扣数=个人所得税
应(🕕)纳个人所得税税额=应纳税所(🤽)得额×适用(🥠)税率-速(🦄)算(🚯)扣除数
扣除标准3500元/月（2011年9月(👲)1日(💯)起正式执行）（工资(🐐)、薪(🎿)金所得适用）
个税计算7级标准(🃏)
全月应纳(🦂)税(🌊)所(🤜)额(🧛)税率(🐿) 速算扣除数(💪)（元）
全月应纳税额不超过1500元 3% 0
全月应纳税额超过1500元至4500元(⚪) 105
全月应(😧)纳税额超过(🍒)4500元至9000元20% 555
全月应纳税额(🚼)超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳(🤛)税(💘)额超(🕡)过35000元至55000元30% 2755
全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505
全月应纳税额超过80000元45% 13505
二、奖金
《国(🔧)家税务总局关(📚)于(🚥)调(🖊)整个人取得(🎆)全年一次性奖金等计(🔂)算征收(🎋)个(🤯)人所得税方法问(🐖)题的通知》（国税(🦖)发[2005]9号(🍺)）
纳税人取得全年一次性(🔬)奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并(🕡)按(🔱)以下计税办法，由扣缴义(🧚)务人发放时代(👗)扣代缴：
（一）先将雇员(🔌)当(🤢)月(🎂)内取得的全(👡)年一次(🏴)性奖金，除以12个月，按其商数确定(⏲)适用(🌽)税(🐄)率(🚄)和速算扣(🚆)除数(🤒)。
如果在发放年终(🍵)一(🥡)次性奖金的当月，雇员当月(🤝)工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一(🥊)次性奖金减除“雇员(🗑)当月工资薪金(🔍)所得与(🐊)费用扣除(🧟)额的差额”后的余(🍷)额(🧤)，按上述办法确定(💭)全年(💈)一次性奖(🔖)金的适用税(😥)率和速算扣除(👶)数。 (🤩)
（二）将雇员个人当月内(🤔)取得的全年一次性奖金，按(🎼)本条第（一）项确定的适用税率和速算扣(👋)除数计算征税，计算(🚦)公(📪)式如下： (🐮)
1.如果雇员当(♒)月工资薪金所得(👁)高(💠)于（或(🎷)等于）税法(👋)规(🏟)定的费用扣除额的，适用公式(🐩)为(🕹)：
(🕊)应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖(🚦)金×适(⏬)用税率-速(🚾)算扣除数
2.如果雇(🦎)员当月工资薪金所(🎙)得(🚸)低于税法规定的费用(🌻)扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全(🐠)年一次性奖金(🐹)-雇员当月工(🖇)资(🍏)薪金所得与费用扣除额的差额）(🔕)×适用税率-速算扣除数