《MONDAYS / 如果不让上司注(🕰)意到(👊)这个时间循环就无法(🍏)结束》百度(💚)网盘资源(🐛)下载：
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和领导谈话，永远(🎽)要围绕着领导关注的话题，而不是(😞)你去主导话题(🏈)，你(🍖)作为一个下属只(🔞)能去引导，而不是去(🚘)主导(👆)，别(🎡)看(🌞)这一个字(📥)的差别就让领导认(🛡)为你的态度千差万别(📩)。所以要(🔧)让自己有一点(🐍)颜色，不至于那么的死板。
【2】二忌心神不(🥋)定。
在和领(🍳)导私底下谈话的时候，自己的态度会给领(📙)导产生巨大的(💏)影响(🏗)，如果你总是表(⏸)现出心(🐩)神不定，至少领导能看出来你(⏸)的内心是(🧓)比较虚伪的，如果出现了这种情况(🥝)，领导(🍁)对你(✂)下的(💰)结论只有一个(🎭)，你心里面一定有鬼，别(🎌)看你的这(💭)一个小小的(😁)细节(🌯)动作，就能改变领导对你(🔝)之前(🆙)所有的(🍪)看法。
【3】三忌疲(✂)于应(🏬)付。
和(👫)领导什么情(💔)况下的(⏫)谈话，都一定是很严肃和正式的，尤其是私底下的谈话，一定不要疲(💃)于应付，要拿(🔢)出自己最(🎬)端正的态度，并且像正式的沟通一样，拿起自己的本子，要好好的做(🏬)记录，这既是一种形式，又(🗜)是对(🧚)领导的(🌯)一(🧑)种(⛑)尊重，否则的话，会影响领导(✍)对你的判(😉)断(🤮)。
【4】四忌盲目(👠)回应(🎺)。
和领导进(🧗)行(🧝)沟通的时候，你的回应必(📏)须(🖖)是主体鲜明，必须和领导的意图相一致，很多(🛣)人只(🍒)是听了一些(🚌)表面上的东西，回应领导的时候(🔛)比(👛)较(🌂)盲(🌄)目，甚(😹)至脱口而(⛅)出，结果你说的和(🥪)领导(😬)想的差距很(🚴)大，就让领导对你特别的失望，你平时的水平，甚至领(🏨)导都会给你下个否(🍙)定的(🎮)结论。
【5】(👳)五忌过度承(🥗)诺。
所谓过(🍍)度的承诺，也(🗞)就(🦁)是(🍌)在领导给你制造的这种氛围的情况下，本来这些承诺都不该是(👨)你(♋)做出来的(🥛)，偏偏你为了表现自己，承诺出了一些超限的事情，你去交差(🔘)的时(📙)候，到时(✉)候就(🤟)丢人现眼了，千万不要激(🕘)动，要在这种情况(📖)下保持(🗨)更加理智。