工厂搬迁距(✡)离较远搬到(🥝)另一个街道去了职工怎么办有赔偿么工？
这(💈)个不好(🏬)说，一般来说如果是同城搬迁(🕳)，这(💢)个不能(🍏)算同订立时所(🎉)依据的(⏭)客观经济(🍘)情况(🥏)发生(✴)重(😐)大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去(🛃)算(😊)自离，这(➰)个没(🎸)有任何经济补偿金的。如果是(👂)异地搬迁，这个可以算订立合同时所依(🎧)据的客观经济(🛐)情况发生重大变化，致使劳动合同(🍍)无法履(🏟)行，如果员工(😓)不去解除劳(🗯)动合同，可以主张经济补偿(🚀)金。补偿标准是(😨)一年工龄补偿一个月工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十一条 有下列(🚵)情形之一，需要(📇)裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总(🐿)数百分之十以上(🔒)的，用人单位提前三十日向(🎊)工会(🛺)或者全体职工说明情况，听取工(Ⓜ)会或者职工的意(🎈)见后，裁减人员方案经向劳动行政(🉑)部门(👉)报告，可以裁减人员：
（(💔)四）(🔝)其他(⏳)因劳动(🌦)合同(🍨)订立时(🏭)所依据的客观经济(🐴)情(🍼)况发生重大(😈)变化，致使劳动合同无法履行(🦄)的。
第四十(🏝)六条 有下列情形之(🏩)一的，用人单位应当向劳动者支付(㊙)经济(🎚)补(💊)偿：
（四）用人单位依照本法第四十(🐎)一条第一款规(🐡)定解除劳动(🛎)合同的；
第四(🚳)十七(🦕)条 经济补偿(🔆)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年(♌)支(👩)付一个月工资的标(😡)准向劳动者支付。六个月以上不满(🥈)一年的(🌄)，按一年计(🦀)算；不满(😲)六(📙)个月的(💬)，向劳动者(🔚)支付(👊)半(🏄)个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用(👃)人(🍌)单位(☕)所(🎽)在直辖市、设(🎪)区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的(📽)，向其支付经济补(🤳)偿的标(📏)准按职工月(😚)平均工资三倍的数额(🏛)支(♉)付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动(📂)合同解除或(🔂)者终止前十(✍)二个月的平均工资。
离婚(🍘)后在街道上了集体(🦈)户口,现在想转另(🤼)一个街道，可以吗？什(🤛)么程序？
可以的(🔗)，可将户口迁(🎍)往本人(🔜)的合(🚺)法稳定住所处或者(🎖)符合投靠条(🎊)件的(👄)被投靠人处。户口迁移一般应先在迁入地公安机关办理(🔌)户口准迁证，凭(🙆)户(💜)口准迁证到迁出地公安派出所办理(📣)户口迁移证，再凭户口迁移证等手(🥝)续到迁入地(🧖)公安派出所办理落(🧗)户。
以山西省(⛎)为例，根(🤞)据《山西省常住户口登(📗)记管(🎹)理规定》：
第六十五条(🙊) 户口迁移一般应(♉)先在迁(🧗)入地公(📄)安机关办理户口准迁证(🏯)，凭户口准迁证到迁出地公安派(💖)出所办理户口迁移证，再凭(❄)户口迁移证等(⛰)手续到迁入地(🔷)公安派出所办理落户(网(⭐)迁(🥂)除外)。
办理过程中(💔)发现疑问的，迁入地与迁出地公安(🍴)派出所应当及时沟通联系，核实有关情况(📒)。
第七十条 有下(⏩)列情(🗽)形(😹)之一的，公民应当将(📪)户口迁往本人的合法稳定(💞)住所处(🕊)或者(⛎)符合投靠条件的被投靠(🎂)人处;本人无(🔰)合法稳定住(⛷)所、无处(🍑)投靠，现工作单位设立单(🗓)位(🚡)集体户的，应当迁往本人单(😰)位(😨)集(🍓)体户。本(🌶)人无合法(🐊)稳定(🎇)住所、无处(💽)投靠、且无(😎)工作单(🐬)位(🛄)或者(🔋)工作单位未设立单位集体户的，应(😵)当迁往户口(🌏)所(⏱)在(🕑)地乡(镇、街道)社区集体户。
(一)因房屋产权转移、离婚等原因，失去现户(🏃)口登记(🕒)住址所在地房(🚧)屋所有权(🚩)或者使用(👖)权的(🕶);
(二)因(🎼)征地、(👽)房屋拆迁等原因(🏔)，失(🌪)去现户口登记住址所在地房屋(🐅)所有权或者使用权的;
(三)户口登记在单位集体户，现单位已不存在或者(🎂)本人离(📒)开(🎬)单位的(📉);
(四)其他按规定应(🤔)当将户口迁出现户口登(🎦)记住址的情形。
第七十一条(🥅) 公民在市县内有(🎙)多(😏)处(🔰)合法稳定住所的，应按(📀)照在经常居(🤺)住地(🍨)登记户口的原(🐯)则，将户口迁往经常(🔖)居住地。同时(😋)提交(🈲)房屋产权证明材料、居民户口簿(🍀)、(🔹)居民身(💺)份(✔)证。
